Au-delà de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) :
Un engagement quotidien pour l’égalité des chances
Chaque année, LDNR participe activement à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), une période dédiée à la discussion et à la promotion d’initiatives visant à faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Cette semaine, nous mettons l’accent sur le partage et l’échange, nous donnant une occasion unique d’apprendre davantage sur le travail extraordinaire accompli par les personnes en situation de handicap. De plus, cela nous donne la possibilité de sensibiliser et d’engager nos équipes professionnelles sur la question cruciale de l’inclusion en milieu de travail.
Il est essentiel de comprendre que l’égalité des chances ne se restreint pas à une semaine particulière de l’année. Chez LDNR, nous considérons que l’égalité des chances doit être intégrée au cœur de nos actions quotidiennes. Nous soutenons ainsi que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ne marque pas la fin de notre engagement, mais plutôt le commencement d’un effort continu.
Notre détermination à promouvoir l’inclusion va au-delà des manifestations festives. Nous considérons l’inclusion comme une culture d’entreprise et la considérons comme un élément essentiel de notre identité. Chaque jour, nous travaillons à créer un environnement dans lequel tous les membres de notre équipe peuvent s’épanouir, peu importe leurs capacités.
La semaine actuelle offre l’occasion de mettre en évidence la situation de l’emploi des personnes en situation de handicap en Occitanie. Les données régionales révèlent une tendance positive, avec une légère baisse du nombre de demandeurs d’emploi handicapés, atteignant 51 511 personnes (-0,6 % sur un an). Au cours du premier semestre 2023, environ 11 500 demandeurs d’emploi handicapés ont trouvé un emploi, tandis que 1 136 travailleurs ont été maintenus en emploi via le Cap emploi (+19 % sur un an). Par ailleurs, l’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap est comparable à celui de l’ensemble de la population, avec plus de 12 000 demandeurs d’emploi handicapés entrés en formation en 2022 (9,1 % du total). Ces résultats positifs sont attribués à une politique volontariste et à des actions locales, mais il est souligné que des efforts continus sont nécessaires pour éliminer les obstacles à l’emploi des personnes en situation de handicap, qui représentent des talents et des compétences essentiels pour les entreprises (Données basées selon l’Agefiph).
Bien que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ait un impact significatif, notre implication quotidienne est essentielle pour atteindre un changement durable. Rejoignez-nous dans cette mission afin de créer un monde professionnel où tout le monde a les mêmes chances.
L’équipe LDNR